Együtt a vállalati jóllét kultúráért

max 500 karakter Bandzi Gabriella munkahelyi jóllét és humánfejlesztési szakember írásában azt mutatja be, hogyan hat a változókor a munkavégzésre, és mit tehet a munkahely az érintettek támogatásáért. A támogató kultúra, a rugalmas munkarend, a megfelelő környezet és az érzékeny vezetői hozzáállás segíthet abban, hogy az érintettek hosszú távon is jól és eredményesen dolgozhassanak.

Hogyan válhat a wellbeing a vállalati működés valódi részévé? A Future Workforce Summit 2026 megmutatta, hogy a munkavállalói jóllét ma már jóval több egy HR-programnál: összekapcsolódik a vezetői szemlélettel, a munkahelyi környezettel, az egészségmegőrzéssel, a szervezeti teljesítménnyel és a fenntartható működéssel.

Gratulálunk a friss Wellbeing Mentoroknak! Sikeresen zártuk a képzést, ahol a munkahelyi jóllét képviselőit képeztük. Következő Wellbeing Nagykövet képzés szeptember 30-án!

Elindult a jegyértékesítés a Future Workforce Summitra! Szeptember 17-én vállalati, HR-, pénzügyi és szabályozási nézőpontból vizsgáljuk meg, hogyan válik a munkahelyi jóllét és az emberi tőke a vállalati stratégia, kockázatkezelés és értékteremtés részévé.

A munkahelyi wellbeing nem csak egészségnappal, gyümölcskosárral vagy rugalmas munkaidővel kezdődik. Hanem például azzal, hogy értjük, mit várnak tőlünk. Merünk kérdezni. Meghallgatnak minket. És nem kell minden második mondatot vállalati rövidítésekből visszafejteni. A világos, figyelmes és akadálymentes kommunikáció csökkenti a bizonytalanságot, segíti az együttműködést, és abban is szerepe van, hogy mennyire érezzük magunkat biztonságban a munkahelyünkön.

Bandzi Gabriella cikke az empátiafáradás kevéssé látható, mégis komoly szervezeti kockázatára hívja fel a figyelmet. Bemutatja, hogyan merülhetnek ki azok a munkatársak, akik nap mint nap mások problémáival, feszültségeivel és érzelmi terheivel találkoznak, és miért nem szabad ezt egyszerű udvariatlanságnak vagy motivációhiánynak tekinteni. A szerző arra is rámutat, milyen vezetői és HR-eszközökkel csökkenthető a kockázat, és hogyan válhat a valódi wellbeing a mindennapi műkö