Együtt a vállalati jóllét kultúráért

A túlterheltség, a stressz és az alacsony munkavállalói elköteleződés láthatatlan, mégis jelentős költséget jelent a vállalatok számára. Hogyan befolyásolja mindez a teljesítményt, a motivációt és a munkaerő megtartását? Nagy Márta wellbeing szakértő a tudatos munkahelyi jóllét üzleti jelentőségére hívja fel a figyelmet.

Hogyan válhat a munkahelyi wellbeing valóban bevezethető, mérhető és hosszú távon fenntartható gyakorlattá? Szövetségünk tagja, Rádulyné Deé Nikoletta, a ONE-PLANT Workplace Wellbeing Program képviselője az idei HR Festen szerzett tapasztalatait és szakmai felismeréseit osztja meg személyes hangvételű beszámolójában.

max 500 karakter Bandzi Gabriella munkahelyi jóllét és humánfejlesztési szakember írásában azt mutatja be, hogyan hat a változókor a munkavégzésre, és mit tehet a munkahely az érintettek támogatásáért. A támogató kultúra, a rugalmas munkarend, a megfelelő környezet és az érzékeny vezetői hozzáállás segíthet abban, hogy az érintettek hosszú távon is jól és eredményesen dolgozhassanak.

Hogyan válhat a wellbeing a vállalati működés valódi részévé? A Future Workforce Summit 2026 megmutatta, hogy a munkavállalói jóllét ma már jóval több egy HR-programnál: összekapcsolódik a vezetői szemlélettel, a munkahelyi környezettel, az egészségmegőrzéssel, a szervezeti teljesítménnyel és a fenntartható működéssel.

Gratulálunk a friss Wellbeing Mentoroknak! Sikeresen zártuk a képzést, ahol a munkahelyi jóllét képviselőit képeztük. Következő Wellbeing Nagykövet képzés szeptember 30-án!

Elindult a jegyértékesítés a Future Workforce Summitra! Szeptember 17-én vállalati, HR-, pénzügyi és szabályozási nézőpontból vizsgáljuk meg, hogyan válik a munkahelyi jóllét és az emberi tőke a vállalati stratégia, kockázatkezelés és értékteremtés részévé.